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职场中比较狠的手段(揭秘职场斗争四大狠招)

导语:

职场如江湖一样,有人的地方就有派系,有派系就有斗争。

而职场斗争在职场中是个很热门的话题,既甘之若饴,又讳莫如深。

在我看来,职场中斗争从来不会在表面体现出来,永远都是暗中交手。

今天我就给大家揭,职场斗争暗中交手,莫过于以下4个大狠招,招招不见血,却又十分有效。

可以这么说,你可以不参与职场中的斗争,但是不能不知道,更不能不看明白背后的算计。

1.卸臂膀

在几年前,我部门的一把手离职,当时我和另外一个副职老W都盯着这个位置。不过公司领导,却让我们各自负责自己的事情分别汇报,这其中自然有观察和考验在其中,表现的好自然就能转正。但是公司上下都盯着,那么一些阴招、狠招自己就不能用了,不然就是在自找麻烦。

但是,正好公司要开拓新业务,我找到老W手下两个大将,问他们愿不愿意去,去了能提半级,而且分别负责一个区域,他俩都答应。后来我就在会议中提出推荐他两个去,这让老W很诧异,领导当场也同意了下来。其实这是阳谋,他手下两个人愿意去,老W阻止会让对方离心,而同意则少了两个人可用。目的就是让老W逐渐无人可用。

职场中的斗争,背后说坏话向来都是最低级。首先应该是,斩断对方的手脚,也就是让对方无人可用,或者让对方不得不用一些能力差的人困住他的手脚,手上没人还想干成事,反正二十年来我是从来没见过的。调虎离山,就是这个意思,只不过把老虎手下的马仔调走也是一个意思。

2.转人事

后来和老W的斗争,算是我胜出了,但是老W在部门内的基本盘还是很大,也有不小的势力,对自己职位的稳定也是不小的威胁。如果自己无法处理好,那么很有可能会被老W给翻盘了。不过,表面上我没有对老W进行打压,而是以部门内调整和岗位轮训为理由,把老W手下的人给逐步的调到了自己原来负责的方面,然后又把自己原来的心腹安插在几个关键岗位,逐渐把老W给架空了。

当然老W的事情还是不变,只不过他手下的人,都变成了我的人,有些什么事情我都能及时知道,自然不用怕他暗中搞什么鬼了。

大家一定要记住一句话,职场中人事的调动背后一定是职场斗争博弈的结果。斗争从来不会是台面上的真刀真枪。主要的体现就是人事的变动。把自己的人安插在关键岗位谋夺控制权,既然对方无人可用,也起到监视的作用。

3.夺事权

老W的事情算是摆平了,但是升职之后,斗争的层级从原来的部门内,转变成立部门之间部门负责人的暗斗。当时我算是后起之秀,前面有好几个都是比我资历更老的部门负责人,其中就有老Q与我的部门有业务交集,甚至重叠。

当时老Q就多次向领导建言,说要进行业务统一管理,提高管理效率。而老Q在这个时候发动,其实趁着我才上台没多久位置不稳,把原本在我手中重叠的业务给剥离出去,这样势必造成我现有部门人员和话语权的削弱,同时也不利于我在部门内的稳定,毕竟才上台就被别人给划走了一块业务,对内自然威信受到打击,更何况还有一个老W在旁边盯着呢。期间围绕这个事情,我和老Q明里暗里都交手过几次,才堪堪稳定住了现状。可这个矛盾算是埋下了。

过了两年,我在职位也坐稳了,而且公司领导对我也比较看重。有一次利用老Q出国度假的机会,我向老总建言,内容与当时老Q说的一样,业务统合,将自己与老Q业务重合的那部分,全部拿到了自己手中。算是完成了逆转,老Q的话语权一下字就弱了下来。

职场中,你有多大的话语权与你做什么事有直接的关系。想要升职加薪,必须要增大自己的话语权,去获取更重要的工作。而斗争的主要阵地就是话语权和具体事务的争夺。只要对方让出重要工作,去做一些无所的工作,自然就能弱化其话语权甚至将其边缘化。

4.争财权

职场中争夺财权,属于最高级别的斗争,从来不是副总级别以下斗争的内容和范围。但凡一个公司,财务的负责人一定是公司一把手的心腹。换个思路,看财务负责人和那个领导走的近,你就能知道这个公司现在谁说了算。

而在高层斗争级别之下,更多是对财务的分配权。

在和老W进行内部博弈的时候,分配权就是我和他经常争夺的重点。只不过老W做的比较难看,公司发放福利,老W在二次分配的时候,更多的倾向了他的心腹。而我则反其道而行,尽可能做到公平公正,不论是他的人还是自己的人,都让别人没话可说、挑不出刺。最后一些对他不满员工到公司领导那里反应老W分配不公的问题,我也借机直接夺过了整个部门内分配权。

分配权的丧失,直接让老W失去了收买人的机会,同时也让部分中立派开始向我靠拢,为后面的胜出奠定了基础。

职场中,领导唯人事权、财权必须抓住在自己手中。财权能够保证大多数人能够因为利益聚集在自己身边,同时也避免别人窃取财权来收买人心架空组织。

职场中的斗争,从来不是你搞我、我搞你,背后说坏话或者撩阴使绊子那么简单。首要的原则就是,不能够伤害公司的利益。因此斗争无非就是人事权、事权、财权的争夺,掌握了这三个就能够胜出。而作为领导也必须守好这三个权力。纵观古今,皇帝被篡位,无不是这三个权力的丧失。职场中也更是如此。

在职场中,面对同事、领导之间的斗争你是选择参与还是回避呢?

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